Introduktion
En välgörenhetsorganisation är en ideell organisation vars främsta mål är insamling och socialt välbefinnande. Välgörenhetsorganisationen syftar till att lindra lidandet av ett specifikt socialt problem, medan filantropi försöker lösa grundorsaken till problemet. En nationell organisation som heter Animal Care fokuserar på rehabilitering, behandling och rehabilitering av smådjur och vilda djur. De driver två platser i mittlandet där små djur (t.ex. hamstrar, katter, gnagare, hundar, rävar, igelkottar, fåglar) hålls som har hittats sårade eller övergivna i naturen. Djurskydd är behandlingen av djur som inte är människor. Formella krav på djurskydd skiljer sig åt mellan olika sammanhang men diskuteras ofta av djurrättsorganisationer, politiker och akademiker. Vetenskapen om djurskydd använder indikatorer som livslängd, sjukdom, immunsuppression, beteende, metabolism och reproduktion, även om det råder kontroverser om vilken av dessa som bäst indikerar djurens välbefinnande. Tacksamhet för djuromsorg fokuserar ofta på antagandet att icke-mänskliga djur är sårbara och att deras välbefinnande eller lidande bör beaktas, särskilt när de är under vård av människor. Animal Care arbetar mot tre mål: i) främja rehabilitering av skadade och handikappade djur; (ii) återinhysa eller släppa djur; och (iii) öka medvetenheten om djur och vilda djur genom utbildningsprogram. Privata och offentliga sponsorer driver djurvård.
Dessutom drivs en välgörenhetsbutik genom att sälja donerade föremål för att samla in pengar till deras program. Djurskyddet anställer närmare 100 personer i olika hantering av djur och för scenens roller som administration, chefer, befattningar inom samhällsengagemang och rekrytering, gårdspersonal, butikschefer och ett litet underhållsteam. Animal Care fortsätter att fungera under hela året, och för att hantera arbetspressen introduceras 120 frivilliga i teamet för att stödja deras arbete. Tillsammans med att upprätthålla målen står välgörenhetsorganisationer inför många andra problem samtidigt som de ger behandling till djuren. Hela fokus för Djurvården är att tydliggöra var och hur deras "välmåendeprogram" ska prioritera. Målet och målen med projektet har också diskuterats, vilka är som:
Studera aktuell oro mot aktuella studier inom psykologisk och arbetshälsa
Identifiera problemområden som behöver lösas och erkänna vilken djurbehandling som behöver införas för att inleda ett mer proaktivt tillvägagångssätt, samt lösa aktuella problem
Gör specifika riktlinjer och förslag på steg
Denna studie kommer att fokusera på expertis i att presentera ett system baserat på bevis, inse behovet av att skapa en optimistisk och inkluderande offentlig bild för att hitta en lösning och samarbeta med Animal Care och tillhandahålla en kort projektplan på hög nivå om hur de föreslagna initiativen skulle köras sida vid sida och/eller sekventiellt.
Analys av frågorna
Ideella organisationer påverkas av sitt uppdrag, sammanhang, omfattning, programmål och kultur på ett specifikt sätt. Från lagar till försäljning, personalfrågor till rekrytering av ledare, ideella organisationer möter en mängd olika hinder är de saker som de ser fram emot att förbättra. Företagsledarna delar ett gemensamt syfte att främja målet för sitt företag. Ledare måste inse var deras företag står på objektiva prestationsmått för sina kamrater för att gå vidare utvecklingsmässigt. Studien visar, överlag, att företag i det övre mellansegmentet står inför svårare hinder än sina mindre och större jämförbara företag. En av de frågor som har identifierats är den höga förekomsten av psykiska problem, och allmänt välbefinnande inom välgörenhetssektorn har dokumenterats brett i media. Finansieringsutmaningar, med stigande kostnader, är en annan fråga. De minskade anslagen gör att Djurvården har skjutit upp löneökningar och befordran, vilket är en källa till förbittring eftersom lönerna är mindre än jämförbara jobb inom både privat och offentlig sektor. Minskade nivåer av statligt stöd och företagsstöd innebar att många organisationer, inklusive djuromsorg, behövde genomföra kostnadsbesparande åtgärder. Kostnadssänkande steg kan inkludera att stänga anläggningar, sänka anställdas löner, säga upp anställda, sänka de anställdas löner, förenkla leveranskedjan, göra kontoret mindre eller flytta till en byggnad eller plats som är mindre kostsam, minskning eller eliminering av specialiserade tjänster utanför , såsom leverantörer och reklambyråer etc. en annan fråga som har påpekats är minskningen av lokala djurskyddsteam av kommunfullmäktige. De flesta ärenden som tidigare behandlats av den lokala myndigheten överlämnas nu till Djurvården och antalet ärenden inom Djurvården växer avsevärt. I en undersökning har det visat sig att många i djurvårdens positioner känner sig extremt utmattade och utbrända, eftersom de har för många arbeten mycket längre än förväntat. Dålig tillfredsställelse av harmoni mellan arbete och liv är en annan viktig fråga, vilket minskar de anställdas behållning (Cloutier et al.2015). Arbetsmissnöje bland personalen och låg moral på jobbet är alltså högst oönskat (Shaban et al.2017).
Dessutom måste djurhanterare som måste rädda och återhämta djur resa längre geografiska avstånd och förhandla med fler incidenter, både vad gäller tjänstevolym och hur lång tid som används i tjänsten. Heltidsarbetande tillbringar större delen av sin vakna tid på jobbet. De vill känna sig trygga, bekväma och uppskattade på sin plats och förtjänar det. Dålig ledning på plats leder till missnöje som identifieras som ett stort problem. För alla dessa frågor har omsättningshastigheten ökat och de tidigare anställda får anställning inom den privata sektorn. En hög omsättningshastighet kan bidra till låg moral för de anställda. Lägre effektivitet och lägre kvalitet på arbetet kan bli resultatet av en störning i den dagliga verksamheten på grund av ett lågt totalt antal arbetare eller oerfaren personal utan fullständig utbildning (Wandner, 2015).
Översikt över relevant litteratur och bevis
Baserat på studien av Harvey et al. (2017), är syftet med den här artikeln att genomföra den första grundliga systematiska meta-granskningen av bevisen som tillskriver forskning skapande av allvarliga psykiska problem, särskilt ångest, depression och/eller arbetsrelaterad stress, och att utforska hur de etablerade riskfaktorerna kan vara relaterade till varandra. PsychInfo, MEDLINE, Cochrane Collaboration, Embase och grå litteraturförråd har regelbundet skannats för bedömningar av arbetsbaserade riskfaktorer för allvarliga psykiska problem. En longitudinell granskning fann att 12 jobbrelaterade riskfaktorer med tillräckliga bevisnivåer erkändes för association. med högre frekvens av allvarliga psykiska problem; hög efterfrågan på jobb, låg arbetsledning, minskat socialt stöd på arbetsplatsen, ERI, Låg struktur, svag social jämlikhet, social förändring, jobbinstabilitet, övergående anställningsstatus. Några av de faktorer som finns i denna metarecension är utvärderingen av flera strukturer. De ger en lägre sannolikhet för latenta variabler uppströms som svarar för eventuella samband mellan arbete och psykisk ohälsa.
Baserat på studien av Pharoah, Chapman och Choudhury, (2014), har stiftelsen märkt en minskning av antalet ansökningar om finansiering från nordöstra de senaste åren, med tanke på behovet i regionen. Studien hade fyra delar för att säkerställa en tydlig bild av nuvarande finansieringsproblem, bestående av en analys av befintliga studier; en 20-minuters telefon, en undersökning av 182 organisationer, gjordes via 20-minuters telefon; efterföljande intervjuer med ett representativt urval av 22 undersökningsdeltagare; och fullständiga intervjuer med ledande anställda i nio frivilligorganisationer och myndigheter inom den offentliga sektorn. Studien fokuserade på organisationer med inkomster under 3 miljoner pund per år, verksamma i regerings-, ungdoms- eller hälsovårdsområden. Frågor som påverkar efterfrågan på NE-finansiering är minskande eller otillräckliga finansieringskällor, minskad finansieringsförmåga på grund av budgetnedskärningar, låga förväntningar eller ambitioner, ett mer dynamiskt lagstadgat finansieringssystem som välfärd är mycket öppet för nya offentliga och privata leverantörer, frånvaro av tillgång till tillräcklig affärskunskap eller stöd för kritiska organisatoriska anpassningar och förändringar. 44 % av organisationerna visade att de hade drabbats av en minskning av de tillgängliga verktygen för inkomstgenerering, och det är också för insamlingar i en tid av betydande allt i finansieringsklimatet. Ekonomiska begränsningar och prioritering av operativ infrastruktur kan också förklara lägre andel ansökningar om finansiering (Alexandridis och Hasan, 2016).
Studien av Angrave och Charlwood (2015) syftar till att fastställa om en minskning av subjektivt välbefinnande är korrelerad med långa arbetstimmar, undersysselsättning och överarbete. Resultaten tyder på att det inte finns någon direkt effekt på subjektivt välbefinnande för långa arbetstimmar. Ändå är de korrelerade med lägre subjektivt välbefinnande i linje med en person – miljöanpassad hypotes, både översysselsättning och underarbete. Dessutom är översysselsättning mer sannolikt för dem som arbetar längst timmar. I allmänhet är över- och undersysselsättning kort, vilket är förknippat med längden på det subjektiva välbefinnandestraffet. Ändå är nivåerna av subjektivt välbefinnande fortfarande undertryckta för dem som förblir översysselsatta i mer än två år. Resultaten indikerar att förekomsten av långa arbetstimmar minskas av statliga och organisatoriska riktlinjer som sannolikt samlar friskvårdsnivåer.
Utbrändhet är ett psykologiskt tillstånd av trötthet, frustration och ineffektivitet som möter som svar på kronisk stress på jobbet (Lambert, Barton-Bellessa och Hogan, 2015). Djurvårdsarbetare i djurhemmet, medicinsk markförvaltning anses vara i riskzonen på grund av en mängd olika stressrelaterade störningar som orsakas av deras arbete. Studier säger att vård av sjuka, döende och skadade djur, exponering för incidenter av djurplågeri, i kombination med traumatiserad tröst och sörjande ägare, kan ha en negativ inverkan på djurvårdarens hälsa. Avsikten med denna artikel av Rohlf (2018) är att genomföra en omfattande genomgång av litteratur om arbetsstress och interventionsprogram för medkännande trötthet hos djurvårdare för att ge rekommendationer för bästa praxis. Analysen säger att inom yrket djurvård är stress på arbetsplatsen mycket utbredd; endast 4 studier som testar terapeutiska tillvägagångssätt har rapporterats i denna grupp. Författaren föreslår att handledare inom djurvårdspersonal och mentalvårdare lånar från forskning utförd inom andra områden för att utföra terapeutiska procedurer innan en solid databas byggs upp inom djurvårdsyrket . Sålunda tjänster som kombinerar hanteringsförmåga, psykoedukation, träning till ett kognitivt beteendesystem med möjliga behandlingsbaserade tillvägagångssätt som erbjuder en värdefull utgångspunkt för blivande mentalvårdspersonal, handledare och djuromsorgschefer att delta.
Formulering av lösning och intervention
Hamstring av husdjur har ansetts vara en stor fråga i mer än ett sekel av yrkesverksamma inom djurskydd och brottsbekämpning. Men under det senaste decenniet accepterades det bara som ett tecken på psykisk ohälsa. Många djurskötare faller offer för deras goda avsikter och hamnar känslomässigt uttömda, socialt isolerade och separerade från familj och vänner. Att lägga till hamstringsstörningen kan leda till ökad användning av domstolar för "mental hälsa" eller "problemlösning" för att ta itu med djurhållning snarare än pågående brottsförhandlingar om djurplågeri (Webber och Fendt-Newlin, 2017). För detta tillstånd sägs återfallsprevention vara den lämpliga behandlingsmodellen, en kognitiv beteendestrategi för att känna igen och undvika högriskförhållanden som vanligtvis är tillämpliga på tvångsmässigt beteende, drogmissbruk och sexualbrott. En annan form av åtgärd som kan vara ett effektivt svar på fall av djurhållning är skademinimering eller skademinimering (Lockwood, 2018). Några ingrepp enligt följande:
Översätt forskningsresultat till folkhälsopolicyer, klinisk praxis och mekanismer för tillhandahållande av tjänster för kostnadseffektiva förebyggande strategier
Öka global, teknisk och politisk information om framsteg och vikten av att förebygga och främja mental hälsa
Flyttar klinisk praxis mot riskorienterad identifiering och respons
Tillhandahålla strategier som är skräddarsydda för att minska effekten av riskfaktorer för varje utvecklingsstadium
Uppmuntra multidisciplinära och multi-level approaches (psykologiska, ekonomiska, familjemässiga och juridiska)
Främja hälsosam livsstil inklusive kost och träning
Ansträngningarna för att undvika utbrändhet koncentrerades främst på att lära människor hur de kan öka sin självkänsla och hantera sina spänningar. Att effektivt hantera stress och undvika utbrändhet innebär ett helhetsgrepp genom att utveckla ett strukturerat program med förberedelser, instruktion, handledning och löpande stöd utöver individuellt arbete. Chefer bör följa en metod i tre steg för att uppnå en acceptabel nivå av stress i sina organisationer:
Steg 1: Tänk på stress,
Steg 2: skapa din stressreduceringsplan och
Steg 3: upprätta ett strukturerat instruktions-, förberedelse-, övervaknings- och supportprogram inom din organisation.
Utbrändhet på arbetsplatsen har alltid varit ett problem som arbetsgivare måste konfronteras med, men dagens arbetare rapporterar att de är mer överarbetade, deprimerade och olyckliga än någonsin. Några steg för att gå igenom det är:
Förbättra arbetstillfredsställelsen
Öka det personliga engagemanget
Ge syfte
Överväg att minska arbetsbelastningen.
Rekommendation
En av de främsta frågorna för denna organisation är kostnadsbesparingar eftersom regeringen inte tillhandahåller ordentlig finansiering (Reheul, Van Caneghem och Verbruggen, 2014). Denna kostnadssänkning leder till att anställda blir uppsagda, vilket minskar de anställdas löner; sålunda leder dessa till stress på befintliga anställda och jobbutbrändhet (Dreison et al.2018). Organisationen behöver öka sina medel från andra källor, och en ordentlig ledningsförmåga måste implementeras, så att missnöje med jobbet inte uppstår bland arbetsgivarna (Heponiemi et al. 2014). Skiftbaserade arbetstider kan införlivas för att minska stressnivån hos de anställda. Rekrytering av fler volontärer kan förstärka situationen (Thomas, 2016). Om ett skiftbaserat system införlivas kommer de anställda att vara berättigade till korta arbetstider, vilket minskar deras stressnivåer och ökar arbetstillfredsställelsen (Patterson et al.2018). Tillsammans med att delta i konsultationsaktiviteter kommer utbildningsprogram att förbättra situationen. Tydlig och bra kommunikation mellan de anställda och tjänsteleverantörerna kan minska omsättningshastigheterna. Tre tekniker som kan förbättra situationen för Djurvård om de implementeras är:
En effektiv anställningsstrategi
Ersättnings- och förmånspaket
Uppskattning och belöningar
Tillsammans med detta ökar en positiv arbetsmiljö medarbetarnas engagemang, utvecklar kompetens och potential genom alla utbildningsprogram som bidrar till arbetsglädje. Uppskattning, minnen bör ges till de berättigade anställda varje kvartal (Policy, 2016). Organisationen anställdas välfärdsförening bör vända sig till någon erkänd advokat för Pro Bono (hanterar den allvarliga situationen för allmännyttan utan någon ekonomisk avkastning) som är redo att lösa frågan i filantropiskt tänkande (Juergens och Galatowitsch, 2016).
Slutsats och nästa steg
Av denna uppsats kan man dra slutsatsen att ideella organisationer påverkas på ett specifikt sätt av deras uppdrag, mening, storlek, programmål och kultur. Animal Care är en rikstäckande välgörenhetsorganisation som syftar till rehabilitering, återhämtning och rehabilitering av smådjur och vilda djur. Animal Care arbetar mot tre mål som underlättar tillfrisknandet av djur som skadats och skadats, återställer eller släpper ut djur och ökar medvetenheten om djur och vilda djur genom utbildningsprogram. Denna forskning fokuserade på färdigheter i att presentera en bevisbaserad metod, förstå behovet av att bygga en positiv och inkluderande offentlig image för att hitta en lösning och arbeta med Animal Care och erbjuda en kort projektplan på hög nivå om hur de föreslagna förslagen kommer att fungera. sida vid sida och/eller sekventiellt. Få problem har upptäckts som råder inom Djurvård. Den höga förekomsten av psykisk hälsa och välfärdsfrågor inom välgörenhetssektorn har rapporterats flitigt i media, finansieringsproblem och stigande kostnader, lägre finansiering, minskad statlig och företagsfinansiering, ökade kostnadsbesparingar har blivit. En levande studie har gjorts på en litteraturöversikt som visar att arbetstrycket ökar stressnivån och försämrar psykiska tillstånd. En studie säger att en nedgång i subjektiv hälsa är förknippad med långa arbetstimmar, översysselsättning och undersysselsättning. Efter att ha analyserat litteraturöversikten har formuleringen av lösningen och interventionen tillhandahållits. En rekommendation har lämnats för att förbättra situationen för Djurvård. Relevanta verktyg och tekniker har tillhandahållits som hjälper till att övervinna organisationens drastiska situation.
Referenser
Alexandridis, A. och Hasan, M.S., 2016. Global Financial Crisis and Multiscale Systematic Risk: Evidence from Selected European Markets.
Angrave, D. och Charlwood, A., 2015. Vad är sambandet mellan långa arbetstider, överanställning, undersysselsättning och arbetarnas subjektiva välbefinnande? Longitudinella bevis från Storbritannien. Human Relations,68(9), s.1491-1515.
Basri H. Synpunkter på frågan om ansvarighet i ideella organisationer. Malaysian Management Journal. 1 mars 2020; 14:49–60.
Cloutier, O., Felusiak, L., Hill, C. och Pemberton-Jones, E.J., 2015. The Importance of Developing Strategies for Employee Retention.Journal of Leadership, Accountability & Ethics,12(2).
Dreison, K.C., Luther, L., Bonfils, K.A., Sliter, M.T., McGrew, J.H. och Salyers, M.P., 2018. Job burnout in mental health providers: A meta-analysis of 35 years of intervention research.Journal of occupational health psychology,23(1), s.18.
Harvey, S.B., Modini, M., Joyce, S., Milligan-Saville, J.S., Tan, L., Mykletun, A., Bryant, R.A., Christensen, H. och Mitchell, P.B., 2017. Kan arbete göra dig mentalt sjuk? En systematisk meta-översikt av arbetsrelaterade riskfaktorer för vanliga psykiska problem. Occup Environ Med,74(4), s.301-310.
Heponiemi, T., Kouvonen, A., Virtanen, M., Vänskä, J. och Elovainio, M., 2014. De framtida effekterna av våld på arbetsplatsen på läkares arbetstillfredsställelse och omsättningsintentioner: den buffrande effekten av jobbkontroll.BMC hälsovårdsforskning, 14(1), s.19.
Juergens, A. och Galatowitsch, D., 2016. En uppmaning att odla allmänhetens intresse: bortom pro bono.Wash. UJL & Pol'y, 51, s. 95.
Lambert, E.G., Barton-Bellessa, S.M. och Hogan, N.L., 2015. Konsekvenserna av emotionell utbrändhet bland kriminalvårdspersonal.Sage Open,5(2), s.2158244015590444.
Lockwood, R., 2018. Djurhamstring: Utmaningen för yrkesverksamma inom mental hälsa, brottsbekämpning och djurskydd. Behavioral sciences & the law, 36(6), s.698-716.
Patterson, P.D., Runyon, M.S., Higgins, J.S., Weaver, M.D., Teasley, E.M., Kroemer, A.J., Matthews, M.E., Curtis, B.R., Flickinger, K.L., Xun, X. och Bizhanova, Z., Shorter18. vers 2018. längre skifttider för att mildra trötthet och utmattningsrelaterade risker hos akutsjukvårdspersonal och relaterade skiftarbetare: en systematisk översikt. Prehospital Emergency Care,22(sup1), s.28-36.
Pharoah, C., Chapman, T. och Choudhury, R., 2014. En inblick i framtiden för välgörenhetsfinansiering i nordöstra.
Policy, B., 2016. PROGRAM FÖR GEMENSKAPENS STEWARDSHIP AWARDS.Policy,2(2014), s.11.
Reheul, A.M., Van Caneghem, T. och Verbruggen, S., 2014. Finansiell rapportering släpar efter i den ideella sektorn: En empirisk analys. Voluntas: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations,25(2), s.352-377.
Rohlf, V.I., 2018. Interventions for occupational stress and compassion fatigue in animal care professionals—A systematic review.Traumatology,24(3), s.186.
Seaward, B.L., 2017. Hantera stress. Jones & Bartlett Learning.
Shaban, O.S., Al-Zubi, Z., Ali, N. och Alqotaish, A., 2017. The Effect of Low Morale and Motivation on Employees Productivity & Competitiveness in Jordanian Industrial Companies.International Business Research,10(7), s. 1-7.
Thomas, T., 2016. Förbättra volontärens engagemang: resultat av en personalbehovsbedömning vid en samhällsbaserad organisation.
Wandner, S.A., 2015. Framtiden för det offentliga arbetskraftssystemet i en tid av krympande resurser. Omvandling av amerikansk arbetskraftsutvecklingspolitik för 2000-talet, s. 129-166.
Webber, M. och Fendt-Newlin, M., 2017. En genomgång av socialt deltagande interventioner för personer med psykiska problem.Socialpsykiatri och psykiatrisk epidemiologi,52(4), s.369-380.